Kolping-Akademie Bamberg und DNLA- Das Expertensystem |
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Mit motivierten Mitarbeitern zum Erfolg – Wie geht das?Motivierte Mitarbeiter, die am richtigen Platz sind und als Führungspersönlichkeit den Betrieb voranbringen – welcher Unternehmer wünscht sich das nicht? Doch es ist nicht immer leicht, einen geeigneten Mitarbeiter für eine zu besetzende Position zu finden. Oftmals kommen mehrere in Frage, so dass sehr genau geprüft werden muss, wer der oder die richtige ist.
Untersuchungen bestätigen, dass Führungskräfte zunehmend die Motivation und mangelnde Leistungsbereitschaft ihrer Mitarbeiter beklagen. Aus der neuesten veröffentlichten Gallup-Studie (www.gallup.de -> Studien) geht hervor, dass 1/5 aller Mitarbeiter in Unternehmen keine emotionale Bindung an das Unternehmen haben. Zudem ist der Krankenstand hier signifikant höher als bei Mitarbeitern, die eine hohe Bindung zum Unternehmen haben. Der Anteil der Mitarbeiter, die einen Wechsel binnen Jahresfrist ins Auge fassen, stimmt Unternehmen nachdenklich.
So suchen die Unternehmer nach Möglichkeiten, die Entwicklung sozialer und persönlicher Kernkompetenzen bei Ihren Mitarbeitern zu fördern. Viele Maßnahmen treten erst in Kraft, nachdem die Probleme sichtbar geworden sind. In Zukunft gewinnt deshalb, besonders unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten der Unternehmen, vorrausschauendes Handeln enorm an Bedeutung.
Hilfe bei einer solchen Entscheidungsfindung gibt die Kolping-Akademie Bamberg an die Hand und bietet dazu DNLA an, ein Expertenverfahren, das Investitionen für Personalauswahl, Personalentscheidung, Personaleinsatz, Personalweiterbildung und Organisationsentwicklung so weit als möglich absichert.  Nutzen Sie dazu DNLA - Was ist DNLA?Wer Leistungsreserven in seinem Unternehmen oder Betrieb mobilisieren will, muss Potentiale und Defizite der Führungskräfte, Mitarbeiter und Bewerber genau kennen!
Zur Ermittlung dieser Potentiale braucht man ein objektives, wissenschaftliches abgesichertes Werkzeug. Mit Hilfe dieses Verfahrens DNLA kann für das Unternehmen wie den Mitarbeiter gleichermaßen ein Vorteil entstehen, eine klassische win-win-Situation also. Wenn künftig ein Mitarbeiter an der für ihn richtigen Stelle eingesetzt und in der weiteren Zukunft auch noch entsprechend gefördert werden kann, dann sind beide Seiten zufrieden.
DNLA ist die englische Kurzbezeichnung für „The Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA)“. Die Aufdeckung dieser „natürlich vorhandenen Fähigkeiten und Potentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“ ist für jedes Unternehmen das wertvollste Kapital.
DNLA-Programme sind ausnahmslos Expertenprogramme. Sie ersetzen keineswegs die Mitarbeiter in der Personalabteilung, sondern unterstützen diese vielmehr mit dem Wissen und der Erfahrung von Experten unterschiedlicher Bereiche und wissenschaftlicher Disziplinen. DNLA Programme – Wo werden sie eingesetzt?Mit dem DNLA-Verfahren, das beispielsweise bei der Einstellung von Mitarbeitern, bei der Durchführung von Team- und Stress-Analysen oder auch zur Aufdeckung betrieblicher Schwachstellen eingesetzt werden kann, werden künftig Entscheidungen nicht mehr nach Gefühl oder Intuition einer einzelnen Person gefällt, sondern mit dem Erfahrungshintergrund einer Vielzahl unterschiedlicher Experten. Diese Entscheidungen sind damit objektiver, sicherer und sparen dem Unternehmen erhebliche Kosten.
Es wird nicht nur punktgenau auf die Eignung der Mitarbeiter geschaut, sondern die Rückmeldung aus der Untersuchung hat eine hohe Transparenz. Ein weiteres wichtiges Kriterium ist die hohe Vertraulichkeit der Untersuchungen, denn nur der jeweilige Teilnehmer und der DNLA-Experte, der die Auswertung vornimmt, kennen das genaue Analyseergebnis.
Die DNLA-Verfahren werden in folgenden Bereichen erfolgreich angewendet:
DNLA - Was sind die Grundlagen von DNLA?DNLA ist Personalentwicklung pur. Nicht klinische Diagnoseverfahren oder Instrumente der Psychoanalyse sind die Basis, sondern wissenschaftliche Grundlagen der modernen Arbeitspsychologie und der Führungsforschung in Kombination mit Praxiserfahrungen von mehr als einhundert Unternehmensberatern und Trainern. DNLA-Programme sind wissenschaftlich anerkannte Verfahren, die von Spezialisten aus den Bereichen der Personalwirtschaft und verschiedenen Universitäten mit deren Fakultäten im Bereich Arbeitspsychologie und Psyologiediagnostik entwickelt wurden. Beispielsweise wurden die Grundlagen des Programms „Soziale Kompetenz“ von Dr. Strasser am Max-Planck Institut unter der Leitung von Prof. Dr. Dr. Dr. Brengelmann entwickelt. Kunden – Wer nutzt bereits diese Verfahren?Das DNLA-Verfahren wird in folgenden Branchen bereits erfolgreich eingesetzt:
Die Vorteile – Was ist der Nutzen?Das DNLA-Verfahren ist ein Werkzeug, mit dessen Hilfe ein Nutzen für das Unternehmen und den Mitarbeiter entsteht, eine klassische „Win-Win-Situation“ für beide Teile.
Für das Unternehmen
Für den Mitarbeiter
DNLA – transparent und ökonomisch?Wir verstehen Leistung auf höchstem Niveau als Grundbedingungen des Erfolgs. Darum liefern unsere Programme in kürzester Zeit mit Präzision und unter ökonomischen Bedingungen Informationen, um Entscheidungen im Bereich der Personalauswahl sowie der Aus- und Weiterbildung abzusichern. Dabei orientieren sich alle Programme am sogenannten Führungsleitbild. Das bedeutet Transparenz und Zielorientierung für den Einsatz aller DNLA-Programme. Ein in vielen Bereichen der Wirtschaft angewandtes und geschätztes Verfahren!
Informieren Sie sich näher über das von der Kolping-Akademie Bamberg angebotene DNLA-Verfahren, DNLA-Trainer und Consultant Ulrich Drescher (gebührenfreie Telefonnummer 0800 / 10 20 310) informiert Sie gerne über Details des Verfahrens. Die Kolping-Akademie BambergUnsere Arbeit orientiert sich am Vorbild von Adolph Kolping, am christlichen Menschen- und Weltbild und an der christlichen Gesellschaftslehre. Im Mittelpunkt unseres Tuns steht der Mensch. Unter Bildung verstehen wir einen den ganzen Menschen umfassenden lebensbegleitenden Prozess, der fachliche, soziale und Handlungskompetenz vermittelt. Besonders wichtig sind uns individuelle Förderung und Unterstützung unter Einbeziehung des familiären und sozialen Umfeldes. Dabei achten und wahren wir die Würde des Einzelnen. Als erfahrener Dienstleister in der berufsbegleitenden Weiterbildung erkennen wir, das der Mensch in den Arbeitsprozessen künftig immer mehr in den Mittelpunkt rückt, sei es in den Unternehmensbereichen „Produktion“ oder in „Betrieben der Sozial- und Gesundheitswirtschaft“.
Wir haben unser Angebot in der Weiterbildung um das Thema „Analysen im Bereich der Personalentwicklung“ – DNLA erweitert, um Entscheidern in den Unternehmen ein fundiertes Instrument an die Hand zu geben. |