Die Kolping-Gruppe Bamberg ist ein renommierter und moderner Bildungsträger mit rund 300 Mitarbeitenden, der in der beruflichen Bildung und angrenzenden Geschäftsfeldern in Mittel- und Oberfranken aktiv ist.
Dabei verfolgen wir einen wichtigen gesellschaftlichen Auftrag, indem wir junge Menschen individuell und verlässlich beim Übergang von Schule in Ausbildung und Beruf begleiten. Im Zentrum unserer Arbeit steht Beziehungsarbeit, Orientierung und die aktive Gestaltung von Übergängen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine engagierte Fachkraft als
Sozialpädagogen (m/w/d)
im Bereich Übergang Schule-Beruf (TZ / 18 Std.) (Ferien müssen eingearbeitet werden)
Diese Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, bietet jedoch die Möglichkeit einer langfristigen Zusammenarbeit.
Deine Aufgaben:
- individuelle Begleitung von Jugendlichen der 8. und 9 Jahrgangsstufe beim Übergang von der Schule in Ausbildung
- Berufsorientierung sowie Begleitung des Berufswahlprozesses
- Akquise, Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Praktika
- Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche einschließlich Bewerbungscoaching
- Zusammenarbeit mit Betrieben, Schulen und weiteren Netzwerkpartnern
- Sie arbeiten eigenständig innerhalb klarer Rahmenbedingungen und sind zugleich eingebunden in das Team der Schule.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Arbeit mit Jugendlichen, idealerweise im Übergang Schule - Beruf
- Kenntnisse des Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
- selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
- sicherer Umgang mit digitalen Medien
Unser Angebot:
- Mitarbeit in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Anspruchsvolle und gesellschaftlich relevante Tätigkeit
- ein vielseitiges und zukunftsorientiertes Aufgabengebiet
- Eine verantwortungsvolle und sinnstiftende Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Arbeit in einem engagierten, interdisziplinären Team
- Fortbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Supervision
- beruflichen und persönlichen Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- angemessene Vergütung nach dem allg. Tarifvertrag der Weiterbildungsbranche
- fachliche Begleitung durch einen Bildungsmanager
- Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen
- intensive Einarbeitung durch Mentoring sowie interne Schulungsmodule und Webinare im hausinternen Lernmanagementsystem
